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招賢納士 HR
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  公司在員工開展職業生涯規劃的過程中,設計多重職業生涯發展路線。技術人員職業生涯可以在管理生涯與技術生涯之間相互交叉。特別優秀的生產人員最終可成長為生產一線的管理人員。
  多重職業生涯發展路線的體系可以讓員工自行決定其職業發展的方向,向他們提供了一種“選擇的樂趣”。技術人員有機會進入三種不同的職業生涯路線,分別是一種科研生涯路線和兩種管理生涯路線。這三種不同發展路徑的薪酬水平接近,發展機會也較相似,有利于員工選擇一種最符合自己興趣和技能的發展道路。保證技術人員所獲得的薪酬、福利、和獎勵都不低于管理人員,這一條是進行職業生涯發展路線設計時首要關注的一點。
  當然,技術人員和管理人員工作的性質、內容不同,基本工資可以不同,技術人員的基本工資可以低于管理人員,但要通過科研獎金、專利獎金等形式使其有機會提高總體收入。要為技術人員提供選擇其職業生涯路線的機會。這一點不單單指企業設計不同的晉升路線,向員工展示不同的發展路徑,同時要求企業為其提供有關的測評手段等職業生涯規劃資源。
  通過測評信息,技術人員會了解自身興趣、價值和強項技能是與技術職位相適應還是與管 理崗位相適應。針對技術人員設計的多重職業生涯路徑可以讓確實有卓越管理才能的技術人員能夠按照自己的興趣選擇是否成為管理人員。重點通過薪酬體系的制定,促使員工拓寬自身技能,與公司共同成長進步,獲得體現自 身價值的報酬。

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